工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。员工是劳务派遣公司的派遣员工，员工离职之后应该找劳务派遣公司拿工资。出现工资问题可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关法律法规的规定，职工与用人单位之间产生了工资纠纷，可以找以下三个部门处理： 1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资； 2、劳动仲裁委员会； 3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。
根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关法律法规的规定，职工与用人单位之间产生了工资纠纷，可以找以下三个部门处理： 1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规定的限期内支付员工工资； 2、劳动仲裁委员会； 3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。
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