关于合同代通金解除法律若干问题的规定-法师兄

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2023-02-16 回复

专业分析：

用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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具备下列条件的，应予立案: (一）确认申请人应当具有《中华人民共和国国家赔偿法》第十八条规定的国家赔偿请求人资格; (二)有具体的确认请求和损害事实、理由; (三）确认申请人申请确认应当在司法行为发生或者知道、应当知道司法行为发生之日起两年内提出; (四)属于受理确认申请的人民法院管辖。人民法院作出的下列情形之一的判决、裁定、决定，属于依法确认，当事人可以根据该判决、裁定、决定提出国家赔偿申请: (一)逮捕决定已经依法撤销的，但《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条规定的情形除外; (二)判决宣告无罪并已发生法律效力的; (三）实施了国家赔偿法第十五条第 (四)、 (五）项规定的行为责任人员已被依法追究的; (四)实施了国家赔偿法第十六条第 (一)项规定行为，并已依法作出撤销决定的; (五)依法撤销违法司法拘留、罚款、财产保全、执行裁定、决定的; (六）对违法行为予以纠正的其他情形。

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