可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160。
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可以采取下列措施维权： 1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2.协商不成，寻求司法帮助。用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。
公司随意开除员工的解决方式如下：要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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