离职后工资争议有什么影响-法师兄

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-12-08 回复

专业分析：

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

展开更多

针对离职后工资争议有什么影响，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

旷工离职对以后有什么影响

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的要承担赔偿责任。除此之外，用人单位还可以解除劳动合同。

旷工离职有什么影响

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。劳动者解除劳动合同应当提前31日以书面形式通知用人单位。

对内容有疑问，可立即反馈反馈