若前次工伤赔偿事宜已经处理清楚，现又再次入职我公司，相当于重新建立劳动关系，可以为该员工购买社保。后续发生的纠纷与普通员工与我司之间可能发生的纠纷，唯一的担心可能是之前的工伤是否会影响该员工以后的工作？如工伤复发等情况。不过既然同意其再次入职，说明其还是对我公司有重要的价值。建议我方综合考虑一下决定。希望对我方有所帮助。
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申请工伤对单位的影响： 1、如果申请工伤的，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用； 2、单位每年会有工伤的名额限制，如果超过了这个限制，单位需要进行整顿。
因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，每月会照常发放基本工资，如果离职的话就没有工资。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。如果离职在办理相关手续、签字、开证明时就没有在职时方便。所以建议工伤伤残鉴定期间先不离职。
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