上班不签劳动合同不交社保有赔偿吗-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析：

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

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1、未签订劳动合同用人单位需要给每月双倍的工资补偿。 2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补缴，折算成现金补偿，具体数额要根据实际情况决定。 3、劳动年限补偿，每满一年支付1个月工资，因为用人单位违反劳动合同。

上班不签劳动合同怎么赔偿

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用人单位无故不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制，一般不超过11个月。双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

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