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用人单位与员工之间未签劳动合同，但是产生了事实上的劳动关系的，员工在此期间发生工伤也应当按照标准进行赔偿。如果用人单位不承认自己与工伤员工存在劳动关系的，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，积极维护自己的合法权益。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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