劳动合同违约金相关法律规定有哪些-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析：

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿。

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合同违约金有哪些相关规定

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合同违约金的相关规定有，当事人可以约定一方违约时的违约金数额；并且违约金数额过高或者过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加；以及违约金的数额不能超过违约方造成的实际损失的百分之三十。

合同违约金的相关规定有哪些

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《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第二十七条规定，当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

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