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劳动者可以获得经济补偿的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；其他。
可以辞退员工的具体情形包括： （1）试用期员工被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任的等。
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