国有企业出卖后，企业员工应得到相应的补偿！这一点儿是勿庸置疑的！ 国有企业被并构以后，在职职工和已退休职工的权益不受侵犯，一般有下列解决方式：一次性买断工龄，人事关系转入并构单位（在职），工资，医疗应该和当地社保部门，医保部门有关，和企业并构关系不大（我不知道你们那里的具体情况）。如果令堂上述关系现在和原单位有关，想参与维权，可到原单位上级主管部门，当地国资委咨询。本人不主张集体上访，愿令堂和她的同事们的合法权益能得到保障！愿当地社会安定，令堂高寿。
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企业的转让，是根据劳动合同上规定的时间继续续约，否则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将本人解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。
国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程： 1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿； 2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批； 3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因； 4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表； 5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认； 6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。
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