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员工被辞退属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
如果单位无故辞退劳动者,属于违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的,通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,补偿一个月工资,不满六个月的,补偿半个月的工资。
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