根据你的陈述，如有证据证明存在劳动合同关系，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起支付劳动者双倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。 所以，鉴于用人单位已经存在的两项违法行为，可以与其协商赔偿事宜，如协商不成，可提起仲裁。
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。
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