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哺乳期内公司解除合同怎么赔偿

2022-03-25 18:03:10
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 2、在哺乳期内公司违法解除合同,可以要求单位恢复原职或者选择相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

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我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

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北京市京师律师事务所

我国法律规定,企业不得在哺乳期内解除与员工的合同,对于违法终止的,适用双倍赔偿的标准,其经济补偿金按工作年限来发放,每满一年发一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,而对于不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。在哺乳期被公司强行解除劳动合同的,每年可获得两个月工资的经济补偿,并且其他的经济补偿,包括社会保险、住房公积金等也需按有关法律法规执行。

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