怎么样才能让下半年不辞职走人不发工资-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-05-22 回复

专业分析：

用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。

展开更多

针对怎么样才能让下半年不辞职走人不发工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

辞职不让走不给工资怎样办

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

辞职不让走不给工资的处理办法： 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资； 2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。 3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。

辞职不让走不给工资怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。

对内容有疑问，可立即反馈反馈