不签订劳动合同如何计算赔偿-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析：

劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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不签订劳动合同赔偿金如何计算

马筱律师

广东乾厚律师事务所

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用人单位不与劳动者签劳动合同的，赔偿金计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据法律的规定，向劳动者支付双倍工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不签订劳动合同赔偿金如何计算