根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签订合伙协议要注意的问题包括出资细节，议事规则，职责细节，退出机制，意见分歧解决方式，合伙企业主要经营项目，经营项目利益分配，经营项目责任承担等等。合伙企业应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则订立合伙协议。
1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示； 2、对子女抚养问题的明确； 3、可以协商一致写明夫妻一方生活困难的经济帮助； 4、明确对财产及债务处理等协议事项。 5、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。
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