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2022-04-12 回复
1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
针对员工没有业绩被调岗可以辞退吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。
张神兵律师
公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工，如果公司强制辞退可能违反《劳动合同法》相关规定。
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