未支付过2年工资，现在劳动仲裁，2倍工资差额是否还能主张到赔偿-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

根据法律规定，您可以主张14年5月5日至15年1月3日期间的二倍工资差额，即该段时间内的工资要再支付一次，但是不含加班工资和年终奖还有补贴。但需要提供双方具有劳动关系的有关证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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