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2022-02-26 回复
我给你算一笔帐，你就明白员工的要求不高。首先没有签订劳动合同应当支付11个月二倍工资，现在就解除劳动合同是违法解除，员工还可以要求支付 2个月双倍赔偿金；若是员工在家保胎，公司要发基本工资，按一般保胎3个月计算，公司总共就要支付16个月的工资。那么现在员工只要求给4个月工资作为补偿，她主动给公司节约了24000元，是对公司非常有利的解决方案。建议你将我的意见细化并附上法律条文再和分管副总沟通一下，若沟通不了，建议委托律师与他进行沟通，由律师向他讲解法律规定以及这样解决对公司的好处。实在不行，你还可以越级向大老板反映情况嘛，说不定你还因此而获得提拔哦！
针对公司要求员工离职,但是没有劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
章法律师
广东律参律师事务所
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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