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2022-11-04 回复
1、用人单位自用工之日起满一个月，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。 2、用人单位自用工之日起，应当按照劳动法、社会保险法的规定，依法为劳动者缴纳社会保险。 3、单位辞退员工，必须符合法律规定的条件和履行法律规定的程序，否则，涉嫌违法解除劳动关系。 结论：本案你可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额、要求补缴社会保险，如果是违法解除，你将获得一个月工资标准的赔偿金
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位应当对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，并支付经济补偿金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时如果属于非法解除，应该按两倍支付经济赔偿金。
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