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公司不交社保如何补偿?

2022-07-14 13:56:06
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2022-07-14 回复

专业分析:

根据劳动合同法社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

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北京市京师律师事务所

公司不买社保,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

陈忠律师

天津东方律师事务所

公司未缴纳社保,要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用,具体如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿;补交存在劳动关系期间的社保;未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资;用人单位未为员工缴纳社会保险给员工造成损失,应当承担赔偿责任;用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用由企业支付给员工。

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