特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-09-02 回复
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
针对劳动合同需要口头吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订，如果存在多重劳动关系，全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。
张丽丽律师
没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.03
2022.08.02
2022.06.15
网友热门关注
1,467人已观看
1,531人已观看
口头合同需要口头转让吗?
口头的劳动合同要解除吗？
197人已观看
190人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
