单位有权利更换劳动者工作岗位吗-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-10-01 回复

专业分析：

要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

章法律师

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用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

用人单位能否单方变更劳动者工作岗位?