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2023-04-09 回复
不是。试用期是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合劳动条件的，可以解除合同。附：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张龙律师
广东金桥百信（中山）律师事务所
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由；如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
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