劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定的，用人单位需要给劳动者补偿金；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿给劳动者。
正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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