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订下的不得辞职约定有效吗

2023-07-25 08:16:27
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北京在线咨询顾问团

2023-07-25 回复

专业分析:

“不得辞职”的约定违反法律规定,属无效条款,劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法,劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金

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章法律师

广东律参律师事务所

合同约定不得起诉的条款是无效的,这是剥夺了合同当事人的诉讼权利,而法律赋予了每个人当其合法权益受到侵害时都有权利提起诉讼。该条款违反了法律的规定,为无效的条款。 根据《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。

张梅律师

湖南芙蓉律师事务所

约定无效,根据合同法规定,双方订立合同,必须出自双方真实意愿,且不违反社会公共利益,不违反法律或行政法规强制性规定,否则合同无效。合同约定当事人不得起诉,与我国法律立法宗旨相违背,将造成当事人无法主张正当利益保护,甚至导致当事人通过暴力等非法手段解决,所以这样的约定无效。

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