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一方不得辞职的约定有效吗

2023-07-09 13:54:11
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上海在线咨询顾问团

2023-07-09 回复

专业分析:

“不得辞职”的约定违反法律规定,属无效条款,劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法,劳动者可解除合同并主张补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同约定不得起诉是无效的。起诉权是法律规定的民事法律关系中公民的一项基本权利,不受自主约定。合同发生纠纷的,双方当事人均有权向法院提起诉讼请求司法援助。合同中约定不得起诉的条款是无效的。

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