1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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原销售额未达到500万元的一般纳税人企业，如果要转为小规模纳税人，需要考虑客户对发票的要求。一般纳税人的客户，基于抵扣进项税的考虑会要求开具增值税专用发票。如果客户都是一般纳税人，企业转成小规模纳税人，开不出增值税专用发票，可能会流失部分客户，需要企业做出总体测算后再决定是否转为小规模纳税人，否则得不偿失。对上游供应商的影响：企业应及时梳理合同，转为小规模纳税人之前，要求供应商把增值税进项专用发票全部开出来，及时认证完发票、能抵扣的全部抵扣。未抵扣进项税的处理：如果企业决定转为小规模纳税人，其未抵扣的进项税额作转出处理，不能退税，所以应在转为小规模纳税人之前，及时认证完发票，并且保证足额的销项税额去抵扣进项税，否则转出后现金流损失，成本增加，利润降低。
关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内，他的病假的工资还有医疗待遇，必须要如实正常的来进行一个发放，当然对于请长期病假的员工来说，应当与原来的单位保持着劳动关系，待遇方面的话会少一点。
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