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2022-10-16 回复
试用期内离职,不需要支付补偿金。试用期期内,本就是根据劳动者的情况,用人单位在考核劳动者是否合格,是否在试用期内辞退,这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时,单位解除或者辞退劳动者属于非法解除,应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
试用期被解聘的,劳动者获得赔偿视情况而定。具体如下:如果被用人单位非法辞退的,劳动者可以主张经济补偿;如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。
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