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2022-03-25 回复
1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议及时补缴。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。
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