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企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件: 1、用人单位制定的规章制度程序合法(一是需要经过职工代表大会或职工大会通过;二是需要进行公示)、内容合法; 2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况; 3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。
原则上,不抚养子女一方应当支付抚养费。但是,特殊情况下,可以不给孩子抚养费,主要有以下三种情况: (1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 (2)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的。但恢复人身自由后,有了经济来源,则仍应按原协议或判决给付。 (3)直接抚养子女方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。
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