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单位不给劳动者签订劳动合同合法吗

2023-03-31 09:42:56
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河北在线咨询顾问团

2023-03-31 回复

专业分析:

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

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不按导向车道行驶,根据具体情况,交警可能会做出不同的处罚,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款,扣分是2分到3分。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

关于云南省道路交通事故赔偿,死亡赔偿金、残疾赔偿金按照云南省上一年度城镇常住居民人均可支配收入标准计算;被扶养人生活费按照云南省上一年度城镇常住居民人均消费支出标准计算。具体如下:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限;死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年;丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月;被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限;住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数;医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他;误工费=受害人误工收入(天/月/年)×误工时间;护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数;残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用;交通费=实际发生的合理费用;住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间;营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定);精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)。

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