根据阅读你事实陈述，我根据我国法律规定告诉你的结果，不给你罗列法律规定了：第一，第三次签订劳动合同，并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第二，你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是：并未足额发工资与签订劳动合同（第三次）违反法律规定还规定试用期。解除劳动合同经济补偿金5个月工资。工资的定位：《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。因此你现在要求解除劳动合同，可以获得5个月经济补偿金。
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公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。 三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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