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劳动合同期限内辞退员工如何计算赔偿金

2022-12-14 17:43:11
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-12-14 回复

专业分析:

在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

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福建律海律师事务所

在劳动合同期限内辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资的赔偿金。在劳动合同期内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿。

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广东集智求强律师事务所

用人单位在劳动合同期内辞退员工,如果属于违法辞退,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在用人单位的工作年限每满一年,用人单位需要向其支付二个月工资的补偿金。

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