劳动合同到期辞退补偿金如何计算

更新时间：2022.06.10

劳动合同到期后被公司辞退的补偿金应该按照工作年限计算，工作年限有几年，补偿金就是几个月的工资，但类似于实际工作年限已经超过12年的补偿金，也不会超过12个月的工资。另外，实际上员工也能通过劳动仲裁强制恢复和公司的劳动关系。

展开更多

针对劳动合同到期辞退补偿金如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济...更多>>

相关短视频

更多 >

1'03

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或...更多>>

专业问答

更多 >

合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理...更多>>