具体情况具体分析： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (3)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业不能继续经营时可以采取以下措施：提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散；公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的，可请求法院解散；公司可向法院申请破产；如果公司有一定，因资金链断裂而陷入经营困难的，可以申请破产重组，振兴企业。
企业不能继续经营可以采取的措施如下：整理债权债务，提出清算方案，经债权人和投资者认可后独立解散；公司继续存续会给公司股东造成重大利益损失的，可以请求法院解散；公司可向法院申请破产；公司因资金链断裂而陷入经营困难的，可以申请破产重组，振兴企业。
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