如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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双方因民事纠纷引起的打架斗殴，需根据双方的过错来承担民事赔偿责任。一般来说，先动手一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论，具体双方责任大小需要法院综合全案来确定的。如果一方无故殴打另一方，那么被打一方可以采取正当防卫，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。
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