劳动合同约定的违约条款-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-04-21 回复

专业分析：

劳动合同违约条款相关规定如下：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任。

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合同违约条款的约定

陈忠律师

天津东方律师事务所

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当事人可以在不违背法律的强制性规定下，共同协商确定合同的违约条款，约定对方不履行合同义务，或者履行行为不符合合同约定时，应当承担怎样的违约责任。双方可以在合同中约定违约金，如果未来的违约金高于实际造成的损失的，违约方可以向人民法院请求降低违约金的数额。

劳动合同违约条款约定情形如何

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间; ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

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