事实劳动关系，解除劳动关系必须出具解除劳动关系证明书。在法律上，虽然未签合同，但是依然受劳动合同法调整。按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位辞退未签合同的劳动者，应当才辞退时出具解除劳动关系证明书。用人单位用工不签合同是最愚蠢的自作聪明，未签合同满一个月的，遭遇稍微懂法的劳动者，收集存在事实劳动关系的证据，会让用人单位承担违法不签合同的法律责任：一、劳动者可以随时解除合同主张经济补偿金未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。二、补订合同，支付二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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无效的合同一方已经履行完毕的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
已经履行的无效合同的处理方式： 1、当事人因无效合同取得的财产要互相返还； 2、不能返还的，要折价赔偿； 3、当事人有过错的，要根据过错程度向对方承担损害赔偿责任。
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