控告双倍工资的起诉条件-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2023-05-13 回复

专业分析：

按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

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双倍工资赔偿成立的条件： 1、双方存在事实劳动关系。 2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者可以就此提出劳动仲裁，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。 4、法律规定的其他条件。

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