双倍工资的起止时间

更新时间：2022.06.20

如果用人单位一直未与劳动者签订书面合同，如果超过一年的话，双方视为已经签订无固定期限劳动合同，双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止，也就是11个月的双倍工资。如果用人单位超过一个月后与劳动者签订了书面合同，则从第二个月起至签订之日之间可以主张双倍工资。

展开更多

针对双倍工资的起止时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部...更多>>

相关短视频

更多 >

1'04

最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...更多>>

专业问答

更多 >

1、并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付...更多>>