依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
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辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费。
如果劳动者被单位无过错性辞退,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的,按上述标准的双倍给予赔偿;被过错性辞退的,则无补偿和赔偿。
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