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缓刑是如何解除劳动合同的

2023-02-17 20:45:44
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甘肃在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

缓刑犯如果要解除劳动合同的,可以与单位协商一致后解除;或者以提前三十日书面通知单位等方式来解除。如果缓刑犯不主动去解除,单位可以依法自主与被追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除劳动合同的方法有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 4、符合法定情形的,用人单位或者劳动者可以单方解除劳动合同。

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