关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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续签劳动合同法需要注意的事项是:第一就是要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则,续签的进程必须经当事人两边协商赞同,任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签;第二有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,根据我国劳动法规则,从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农人工实施定时轮换准则,劳动合同期限最长不得超越八年,假如农民轮换工的原订合同期限不足8年,用劳动合同期满续签合同时,期限不得超越八年;第三,劳动者与用人单位签定的劳动合同期满后,假如劳动者已接近退休年龄,两边仍可在对等自愿,协商一致的基础上,续签劳动合同,但合同期限不该超越法令退休年龄,我国《劳动法》相关规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的。
劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项:1、签合同时,劳动者要先弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清具体职位,并在合同中写清楚工作内容和工作地点;3、写清楚劳动报酬,避免口头约定;4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间,究竟是现金还是转账到银行账户中。
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