针对没签劳动合同怎样才可以要求补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位决定不续签劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者主动决定不续签的，则不能要求经济补偿。
首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。
相关专题
网友热门关注
