员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
可以。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币的形式按与劳动者约定的日期足额支付给劳动者本人的，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。不可以克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。
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