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劳动合同应采取什么形式订立

2022-07-15 16:09:03
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山西在线咨询顾问团

2022-07-15 回复

专业分析:

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据我国合同法的相关规定,订立合同可以采用口头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用口头的方式订立合同,若以后发生纠纷,取证较为困难,打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同,若发生合同纠纷,则取证较为容易,对于打官司会比较有把握。

张神兵律师

广东律参律师事务所

订立合同应采取书面形式、口头形式或者其他形式。但法律对有形式限制的,按照特殊规定办理。且前述的书面形式一般指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

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