工资卡会不会被盗刷取决于劳动者对密码的管理是否妥当，一般情况下不会被盗刷，是否每次发工资把工资转到别的卡里取决于劳动者的理财习惯，现在银行卡的安全措施也在逐渐提高，通常情况下没有必要发工资后立马转移工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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一般情况下，医保卡上的钱不能提取，只有当满足参保人去世或参保人移民或注销中国国籍的情况时可以申请医保卡提现，将提现的医保余额转入银行卡当中。个人医保卡账户上的资金，在性质上具有一定的救济性与专用性。除非特殊情况，否则不允许随意提取现金。
社保卡里的钱是不可以转到银行卡里的，但是金融账户的钱是可以转到银行卡里的。参保人是不可以将自己社保账户里面的余额转入到自己金融账户里面的，因为社保账户里的余额必须遵循专款专用的原则，不能当成普通现金使用。但是，金融账户的余额由于是普通银行卡账户的余额，所以金融账户里的余额是可以转移到银行卡里的。
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