先收集证据材料，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的时候到法院起诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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向法院起诉债务纠纷诉讼过程是： 1、提交诉状申请立案；债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。 2、法院发出受理通知；在法院立案之后，人民法院会对债权人发出受理通知。 3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状；债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。 4、开庭审理、质证、辩论上述程序进行完之后，双方只需等待开庭，然后参与审判即可。 5、宣布判决结果，有可能是当庭宣判，也可能是择日宣判。 6、判决生效，执行 起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。
向法院起诉的流程如下：1、首先应提交起诉书，并提交相应份数的副本；2、原告向法院提交诉讼主张的证据；3、证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章；4、立案庭在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；5、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用；6、等待法院排期开庭。
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