针对劳动合同因为小吵架导致无效是否应该赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在劳动合同被确认无效后,如果给用人单位或劳动者造成了损害,有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任;同时劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的情形有: 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益; 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿; 4、劳动合同形式不合法等。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询